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随着我国待业数量的剧增,各行业在人才招聘方面都感到负担。即使投入大量的人力招聘费用,也找不到合适的人选,因此很多企业为了节约,都委托的人才代理招募机构。不仅可以摆脱繁杂的人事管理,还可以减少企业不熟悉劳动政策而发生的劳动争议和劳动纠纷。使企业更好地进入良性运营。
人事代理与客户公司沟通,交流服务项目的规定和规定,相互交换公司相关信息内容,提出不同的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和其他相关合理合法的业务流程信息内容。根据客户公司的要求和要求制定服务计划,并与客户公司进行沟通。双方沟通达成协议,就具体服务项目、服务内容、双方权利和义务、协议终止和终止及其他相关规定达成协议,签订人事院服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下,提供的联系服务人员,并按照服务合同的规定开展服务。
代理招聘则会根据企业文化、用人标准,通过多渠道搜索人才,真正经验丰富的代理机构,还有具备自身储备的人才库,可根据企业发展需求,筛选出高度匹配的人才,进行引荐,大大提升招聘的质量,提升整体招聘效率,尽快满足企业的招聘需求。
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