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相信企业对劳务派遣用工并不陌生，这是目前比较常见的用人方式，采用劳务派遣用工不仅可以帮助企业解决用人问题，而且可以大大节省人力成本，当然企业在采用劳务派遣用工时更关心工作效率的问题，下面就让星启航人力为您讲解劳务派遣用工的答案。当被劳务派遣的员工和客户企业相互选择时，企业可以培养满意的员工，然后转向直接就业，实现人力资源使用的持续时间，提高双向就业意愿。
公司可以重新规划工作内容和方法，使更多的工作脱离实体空间的限制，降低成本，降低中低档工作的成本压力，增强员工的吸引力。但企业改革创新的关键在于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是追求利润。至于员工的数量和管理方法，只是一种形式，企业不应该放弃。
代理企业招聘一般是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种纳才渠道。
代理招聘则会根据企业文化、用人标准，通过多渠道搜索人才，真正经验丰富的代理机构，还有具备自身储备的人才库，可根据企业发展需求，筛选出高度匹配的人才，进行引荐，大大提升招聘的质量，提升整体招聘效率，尽快满足企业的招聘需求。
劳务派遣与人事代理有何区别？1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
企业在选择种用工方式时，应该根据自身的业务需要来选择，两者之中各有优势，如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话建议采用劳务派遣的会多一些，这样可以大程度的降低用工风险。若是企业在中、技术型人才岗位上用工的话，建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理。
